UBERIZAÇÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO
Resumo
Este estudo de revisão integrativa foi desenvolvido com o objetivo de analisar a produção científica brasileira sobre como as relações aparecem no contexto do trabalho precarizado e como elas têm sido afetadas pelo processo histórico de flexibilização dos direitos sociais e trabalhistas. Realizou-se uma busca nas bases de dados SciELO e Capes das produções publicadas no período entre 2010 e setembro de 2020, com os seguintes descritores: uberização e relações de trabalho. Foram selecionadas e analisadas as publicações que cumpriam os critérios de inclusão e exclusão estabelecidos previamente. Os resultados apontaram para a escassez de materiais sobre o tema, mostrando a predominância de pesquisas qualitativas, realizadas na área jurídica. Foi constatada a existência de uma flexibilidade histórica nos elementos da relação de emprego no Brasil, sendo uma forma de reorganização do trabalho, trazendo novas formas de controle, gerenciamento e subordinação que se afirma como tendência global no mundo do trabalho. Compreende-se que as relações continuam a se reproduzir neste contexto, pois na prática ainda existe uma empresa como mediadora entre os que oferecem e os que consomem o serviço, porém destituídas de contratos amparados por garantias trabalhistas. Além disso, a capacidade de resistência e organização do novo proletariado torna-se decisivo para a mobilização e conquistas de direitos sociais e trabalhistas, possibilitando criação de significação do trabalho e de vínculos entre os trabalhadores.
Publicado
2021-01-01
Edição
Seção
VI Encontro de Iniciação Acadêmica
Licença
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