Um estudo sobre a competência no trabalho e novos paradigmas organizacionais à luz do modelo IMBA

  • Francisca Talitta Muniz Saboya Universidade Federal do Ceará
  • Elisangela de Castro Freitas Oliveira Universidade Federal do Ceará
Palavras-chave: competências individuais, IMBA, competências, adequação laboral.

Resumo

Esta pesquisa surge a partir de reflexões teóricas e de práticas sobre competências para o trabalho, especificamente, competências adequadas e ideais para os colaboradores, para a consecução de objetivos organizacionais e suas relações com as definições e utilizações do conceito no âmbito do modelo IMBA (Integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho) sobre competências para o trabalho, que traz definições sobre competências e sua forma de aplicação na busca da adequação de pessoas aos seus postos de trabalho. Foram elaborados questionamentos baseados na teoria vigente e no modelo nomeado para nortear a atual pesquisa, assim resumidos: questões sobre as transformações no mundo do trabalho, sobre o próprio conceito de competência e sua inserção nos novos paradigmas organizacionais e a forma de identificação e operacionalização de competências no nível individual. Após uma abordagem de cunho teórico, foram aplicados um questionário e uma entrevista com os temas mencionados. Os dados foram levantados, tratados e analisados qualitativamente, o que viabilizou a identificação de determinadas competências relevantes para cada grupo de colaboradores e suas respectivas percepções na organização abordada sobre a forma de seleção dessas competências. Foi realizado um mapeamento das competências na situação real de trabalho a partir de material baseado no modelo IMBA. O conceito, conforme descrito e trabalhado no nomeado padrão ajudou no mapeamento de competências e na sua análise pelos colaboradores participantes. Foi alcançado o objetivo central da pesquisa de relacionar o tema das competências, a partir da análise de uma situação real organizacional, com os instrumentos do modelo IMBA.

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Biografia do Autor

Francisca Talitta Muniz Saboya, Universidade Federal do Ceará
Mestranda do curso de Psicologia da UFC. Psicóloga Organizacional.
Elisangela de Castro Freitas Oliveira, Universidade Federal do Ceará
Mestranda do curso de Psicologia da UFC
Publicado
2012-01-01
Como Citar
Saboya, F. T. M., & Oliveira, E. de C. F. (2012). Um estudo sobre a competência no trabalho e novos paradigmas organizacionais à luz do modelo IMBA. Revista De Psicologia, 3(1), 110-126. Recuperado de http://periodicos.ufc.br/psicologiaufc/article/view/108
Seção
Artigos