Cognições Gerenciais sobre Práticas Gerenciais Inovadoras e Gestão de Pessoas / Managerial Cognitions Regarding Innovative Managerial Practices and People Management

Autores

DOI:

https://doi.org/10.36517/revpsiufc.11.1.2020.5

Resumo

O objetivo geral desta pesquisa é analisar o contexto da gestão de pessoas e a inovação gerencial em uma empresa de comunicação, através da percepção de seus gestores. Foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: identificar mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas, analisar a percepção de gestores a respeito das ações gerenciais que indicam inovação e analisar a relação entre o contexto da gestão de pessoas e da inovação gerencial. A metodologia usada para a coleta de dados foi qualitativa, com a aplicação de entrevista semiestruturada em 6 sujeitos, todos em alto cargo de gerência dentro da empresa. Para a análise dos resultados, foi realizada análise de conteúdo. As cognições gerenciais revelaram que as inovações estão presentes nas ações dos gestores e no processo evolutivo da gestão de pessoas da empresa. Também, foi observado a necessidade de alinhamento dos arranjos internos da empresa a fim de possibilitar o alcance das expectativas dos seus stakeholders. Este artigo busca colaborar na forma como gestores podem implementar práticas que promovam a evolução da gestão de pessoas na organização e estimulem a criação de inovações gerenciais. Soma-se a isto o melhor entendimento da dinâmica gerencial de uma empresa de comunicação, que enfrenta o desafio de produzir informações de valor para os clientes e manter-se competitiva no mercado.

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Biografia do Autor

Ana Paula Moreno Pinho, Universidade Federal do Ceará

Universidade Federal da Bahia

FEAAC - Faculdde de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade

Departamento de Administração

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Publicado

2020-01-01

Como Citar

Pinho, A. P. M., Silva, M. R. ., & Ramos, N. . (2020). Cognições Gerenciais sobre Práticas Gerenciais Inovadoras e Gestão de Pessoas / Managerial Cognitions Regarding Innovative Managerial Practices and People Management . Revista De Psicologia, 11(1), 66–80. https://doi.org/10.36517/revpsiufc.11.1.2020.5

Edição

Seção

Relatos de Pesquisa