ATRIBUTOS QUE ATRAEM A GERAÇÃO Y NA ESCOLHA DO EMPREGO IDEAL: UMA ANÁLISE A PARTIR DA PERSPECTIVA DE ESTUDANTES VETERANOS

  • Christian Falaster Universidade Nove de Julho
  • Manuel Portugal Ferreira Universidade Nove de Julho
  • Clóvis Reis Universidade Regional de Blumenau
Palavras-chave: Geração Y. Atratividade do emprego. Captação e retenção de talentos.

Resumo

A forma como a Geração Y valoriza o emprego é diferente das gerações anteriores, o que requere que as empresas se adaptem para captar e reter profissionais dessa geração. O objetivo geral deste estudo é identificar quais os atributos que atraem a Geração Y na escolha do emprego. Para tanto, coletaram-se dados por questionário junto a estudantes próximos ao final da graduação na Universidade Regional de Blumenau (FURB). Neste trabalho, analisam-se os atributos rotina de trabalho, interação pessoal, desenvolvimento profissional, benefícios econômicos e responsabilidade social. Os resultados revelaram que essa geração valoriza de maneiras diferentes todos os atributos analisados. Esta pesquisa tem implicações práticas para as empresas quanto ao desempenho em conquistar e manter profissionais dessa geração.

Biografia do Autor

Christian Falaster, Universidade Nove de Julho
Pesquisador nas áreas de Estratégia e Gestão Internacional. Mestrando em Administração na Universidade Nove de Julho.
Manuel Portugal Ferreira, Universidade Nove de Julho
Professor e investigador nas áreas de estratégia e gestão internacional. Professor na UNINOVE - Universidade Nove de Julho, no Programa de Mestrado e Doutorado em Administração, São Paulo, Brasil. Pós-doutorando na USP.
Clóvis Reis, Universidade Regional de Blumenau
Pesquisador nas áreas de Comunicação Social e Desenvolvimento Regional. Doutor em Comunicação (Universidad de Navarra), professor do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional (Mestrado e Doutorado) da Universidade Regional de Blumenau (FURB).

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Publicado
2015-12-17
Seção
Artigos