ATRIBUTOS QUE ATRAEM A GERAÇÃO Y NA ESCOLHA DO EMPREGO IDEAL: UMA ANÁLISE A PARTIR DA PERSPECTIVA DE ESTUDANTES VETERANOS

Autores

  • Christian Falaster Universidade Nove de Julho
  • Manuel Portugal Ferreira Universidade Nove de Julho
  • Clóvis Reis Universidade Regional de Blumenau

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v13i3.595

Palavras-chave:

Geração Y. Atratividade do emprego. Captação e retenção de talentos.

Resumo

A forma como a Geração Y valoriza o emprego é diferente das gerações anteriores, o que requere que as empresas se adaptem para captar e reter profissionais dessa geração. O objetivo geral deste estudo é identificar quais os atributos que atraem a Geração Y na escolha do emprego. Para tanto, coletaram-se dados por questionário junto a estudantes próximos ao final da graduação na Universidade Regional de Blumenau (FURB). Neste trabalho, analisam-se os atributos rotina de trabalho, interação pessoal, desenvolvimento profissional, benefícios econômicos e responsabilidade social. Os resultados revelaram que essa geração valoriza de maneiras diferentes todos os atributos analisados. Esta pesquisa tem implicações práticas para as empresas quanto ao desempenho em conquistar e manter profissionais dessa geração.

Biografia do Autor

Christian Falaster, Universidade Nove de Julho

Pesquisador nas áreas de Estratégia e Gestão Internacional. Mestrando em Administração na Universidade Nove de Julho.

Manuel Portugal Ferreira, Universidade Nove de Julho

Professor e investigador nas áreas de estratégia e gestão internacional. Professor na UNINOVE - Universidade Nove de Julho, no Programa de Mestrado e Doutorado em Administração, São Paulo, Brasil. Pós-doutorando na USP.

Clóvis Reis, Universidade Regional de Blumenau

Pesquisador nas áreas de Comunicação Social e Desenvolvimento Regional. Doutor em Comunicação (Universidad de Navarra), professor do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional (Mestrado e Doutorado) da Universidade Regional de Blumenau (FURB).

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Publicado

2015-12-17

Como Citar

Falaster, C., Ferreira, M. P., & Reis, C. (2015). ATRIBUTOS QUE ATRAEM A GERAÇÃO Y NA ESCOLHA DO EMPREGO IDEAL: UMA ANÁLISE A PARTIR DA PERSPECTIVA DE ESTUDANTES VETERANOS. Contextus – Revista Contemporânea De Economia E Gestão, 13(3), 7–31. https://doi.org/10.19094/contextus.v13i3.595

Edição

v. 13 n. 3: set/dez 2015

Seção

Artigos

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