Percepções sobre a utilização de redes sociais pessoais no ambiente de trabalho

Autores

  • Vânia Gisele Bessi Universidade Feevale
  • Caren Maria da Rosa Rinker Universidade Feevale
  • Dusan Schreiber Universidade Feevale
  • Maria Cristina Bohnenberger Universidade Feevale

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v16i1.1054

Palavras-chave:

Tecnologias de Informação e Comunicação. Redes Sociais. Liderança. Desempenho.

Resumo

Nesta pesquisa, verifica-se a percepção de gestores quanto à utilização das redes sociais virtuais por membros de suas equipes, bem como a interferência dessa utilização no ambiente de trabalho, na visão do usuário. O artigo foi elaborado através de uma survey com alunos de uma instituição de ensino superior em Novo Hamburgo/RS. Os dados foram coletados através de questionário estruturado, e a análise ocorreu de forma quantitativa, com a aplicação de testes estatísticos. Os resultados apontam que gestores e usuários compreendem o uso das redes sociais virtuais durante a jornada de trabalho como algo corriqueiro. Acreditam que o acesso desmedido pode interferir no desempenho das equipes. Porém, ambos apresentam a percepção de que o uso das redes sociais virtuais não apresenta reflexos negativos no desempenho do usuário, embora compreendam que as lideranças precisam manter-se atentas aos sinais emitidos pelas equipes.

Biografia do Autor

Vânia Gisele Bessi, Universidade Feevale

Doutora em Administração. Professora do Mestrado Profissional em Indústria Criativa

Caren Maria da Rosa Rinker, Universidade Feevale

Especialista em Gestão Empresarial com Ênfase em Serviços

Dusan Schreiber, Universidade Feevale

Doutor em Administração. Coordenador do Mestrado Profisisonal em Indústria Criativa

Maria Cristina Bohnenberger, Universidade Feevale

Doutora em Administração. Professora do Mestrado Profissional em Indústria Criativa.

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Publicado

2018-04-11

Como Citar

Bessi, V. G., da Rosa Rinker, C. M., Schreiber, D., & Bohnenberger, M. C. (2018). Percepções sobre a utilização de redes sociais pessoais no ambiente de trabalho. Contextus – Revista Contemporânea De Economia E Gestão, 16(1), 150–181. https://doi.org/10.19094/contextus.v16i1.1054

Edição

v. 16 n. 1: jan/abr 2018

Seção

Artigos

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