Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?

Autores

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v16i3.39503

Palavras-chave:

Comportamento Organizacional

Resumo

Uma vez reconhecendo-se a participação substancial do trabalhador no resultado organizacional, evidencia-se que a percepção acerca de diversos aspectos organizacionais pode influenciar e ser influenciada pelo tipo de vínculo que o trabalhador desenvolve com a organização. Nesse contexto, o presente estudo objetiva analisar as possíveis relações que podem se estabelecer entre a Qualidade de Vida no Trabalho e os vínculos Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa e explicativa, cujo questionário foi composto por três escalas validadas, cada uma relacionada a um dos construtos investigados. A partir de uma amostra de 187 trabalhadores, os dados foram analisados a partir de Regressões Múltiplas. Os resultados confirmaram algumas hipóteses testadas e contribuiram para refletir sobre a importância da organização para o vínculo que o trabalhador desenvolve com a organização, bem como esses vínculos podem contribuir para a percepção acerca das práticas e posicionamentos organizacionais.

Biografia do Autor

Jaqueline Cavalcante Milhome, Universidade Federal da Bahia

NPGA/UBFA

Diva Ester Okazaki Rowe, Universidade Federal da Bahia

NPGA/UFBA

Marcos Gilberto Dos-Santos, nstituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia da Bahia, Universidade Federal da Bahia, Universidade Salvador

NPGA/UFBA

IFBA

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Publicado

2018-12-12

Como Citar

Milhome, J. C., Rowe, D. E. O., & Dos-Santos, M. G. (2018). Existem relações entre qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional?. Contextus – Revista Contemporânea De Economia E Gestão, 16(3), 232–252. https://doi.org/10.19094/contextus.v16i3.39503

Edição

v. 16 n. 3: set/dez 2018

Seção

Artigos

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