ESTRUTURA DO PLANO DE REMUNERAÇÃO DE EXECUTIVOS DAS COMPANHIAS ABERTAS DO BRASIL

Autores

  • Paulo Vitor Souza de Souza Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)
  • Andréa Paula Osório Duque Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)
  • Dércio Santiago da Silva Junior Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v14i1.795

Palavras-chave:

Plano de Remuneração, Hipótese do Incentivo, Teoria da Agência, Conflito de Agência, Alinhamento de Interesses.

Resumo

Este estudo objetiva evidenciar a estrutura do plano de remuneração das companhias abertas brasileiras, identificando se os incentivos oferecidos aos gestores ajudam a minimizar o conflito de agência entre as partes. Um plano de remuneração bem estruturado auxilia no alinhamento dos interesses entre o principal e agente. O estudo caracteriza-se como descritivo, documental e qualitativo. Foram analisados os formulários de referência de 291 empresas de capital aberto que disponibilizaram informações referentes à remuneração dos executivos, nos anos de 2011 a 2013. Mais da metade das empresas adotam apenas remuneração de curto prazo e poucas empresas oferecem remuneração pós-emprego aos seus executivos. Esses fatores incentivam para que os executivos maximizem seus próprios interesses, prejudicando os interesses do principal no longo prazo. Conclui-se que os planos de remunerações das companhias abertas do Brasil facilitam a manipulação de informações, levando em consideração muitas remunerações de curto prazo, e remunerações baseadas em números contábeis.

Biografia do Autor

Paulo Vitor Souza de Souza, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

Mestrando do Programa de Pós Graduação em Ciências Contábeis da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ).

Andréa Paula Osório Duque, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

Doutora pela Universidade FederalFluminense (UFF); Professora Visitante do PPGCC da Universidade do Estado do Riode Janeiro (UERJ).

Dércio Santiago da Silva Junior, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

Doutor pela Universidade do Estado doRio de Janeiro (UERJ); Professor Adjuntodo PPGCC da Universidade do Estado doRio de Janeiro (UERJ).

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Publicado

2016-06-23

Como Citar

Souza, P. V. S. de, Duque, A. P. O., & Silva Junior, D. S. da. (2016). ESTRUTURA DO PLANO DE REMUNERAÇÃO DE EXECUTIVOS DAS COMPANHIAS ABERTAS DO BRASIL. Contextus – Revista Contemporânea De Economia E Gestão, 14(1), 135–162. https://doi.org/10.19094/contextus.v14i1.795

Edição

v. 14 n. 1: jan/abr 2016

Seção

Artigos

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