Are there relationships among quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment?

Authors

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v16i3.39503

Keywords:

commitment, entrenchment, quality of work life, links towards organizations, organizational behavior.

Abstract

Employees influence substantially the organizational outcomes. Their point of view about some organizational elements may influence, and also be influenced by, their kind of links developed to the organization. Within that context, this research aims to analyze the possible relationships between quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment. With that in view, an explanatory, quantitative research was carried out that used a survey composed of three validated scales, each related to one of the examined constructs. The sample was 187 employees and the data were analyzed by means of multiple regression.. The results confirmed some hypotheses and contributed to reflex about both how important the link developed by the worker to the organization is and how the kinds of link can play a role with respect to employees’ perception about organizational practices and positions.

Author Biographies

Jaqueline Cavalcante Milhome, Universidade Federal da Bahia

NPGA/UBFA

Diva Ester Okazaki Rowe, Universidade Federal da Bahia

NPGA/UFBA

Marcos Gilberto Dos-Santos, nstituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia da Bahia, Universidade Federal da Bahia, Universidade Salvador

NPGA/UFBA

IFBA

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Published

2018-12-12

How to Cite

Milhome, J. C., Rowe, D. E. O., & Dos-Santos, M. G. (2018). Are there relationships among quality of work life, organizational commitment and organizational entrenchment?. Contextus - Contemporary Journal of Economics and Management, 16(3), 232–252. https://doi.org/10.19094/contextus.v16i3.39503

Issue

Vol. 16 No. 3: set/dez 2018

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