Percepção da qualidade de vida no trabalho de uma secretaria do Governo do Distrito Federal
DOI:
https://doi.org/10.36517/contextus.2025.94520Palavras-chave:
qualidade de vida no trabalho; Distrito Federal; setor público; teletrabalho; análises estatísticas.Resumo
Contextualização: A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode proporcionar benefícios para a vida pessoal e profissional, além de gerar condições para maior produtividade e eficácia organizacional.
Objetivo: Identificar a percepção quanto à qualidade de vida no trabalho em uma Secretaria do Governo do Distrito Federal, além de verificar se há diferença na percepção entre gestores e servidores da organização e nas pessoas que participaram de ações de qualidade de vida ofertadas pela organização.
Método: A pesquisa quantitativa, em uma amostragem não probabilística por conveniência, obteve amostra de 291 servidores de uma Secretaria do GDF que responderam um questionário eletrônico para avaliar, com escala likert, 35 itens agrupados em 10 dimensões de QVT, além de questões de perfil. Foram realizadas análises estatísticas descritivas e inferenciais.
Resultados: Apenas 49,3% indicaram grau de concordância quanto a ter QVT. As dimensões de teletrabalho e oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades foram as melhores avaliadas, e de compensação justa e adequada e de chance de crescimento e segurança no emprego as com piores avaliações. Não há diferença significativa quanto à ocupação de função de gestão nas dimensões de QVT, e há diferença significativa apenas na dimensão de QVT em geral de quem participou de programa de QVT.
Conclusões: O estudo corrobora achados da literatura referente a pesquisas em organizações públicas quanto às dimensões mais satisfatórias e insatisfatórias do modelo de QVT, evidencia a necessidade da adoção do teletrabalho na organização para melhorar a QVT dos servidores públicos, e indica a relevância das organizações públicas investirem em programas de QVT. O artigo contribui ao avançar nos estudos de comparação de grupos, em estudar a percepção de QVT em organizações públicas. Apresentou-se um diagnóstico que pode ser útil às organizações públicas ao estabelecer seus programas de qualidade de vida no trabalho.
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