Orientação sexual e inclusão: um estudo de caso em organização varejista de Fortaleza
Mots-clés :
Homossexualidade, homofobia, heteronormatividade, preconceito, discriminação.Résumé
A gestão da diversidade nas organizações é tema emergente em estudos organizacionais, apesar de alguns tabus ainda existentes. Observam-se formas de diversidade em que a invisibilidade é possível e menos estudada que as formas mais visíveis, como gênero ou etnia. Estudos apontam um crescimento de publicações que analisam a discriminação sofrida por indivíduos de orientação sexual diversa no ambiente organizacional, embora enfatizem que a diversidade sexual tem sido pouco estudada no Brasil. Ainda existe a discriminação diante de cargos hierarquicamente mais elevados, evidenciando uso de estereótipos e preconceitos, que comprometem a autoestima e geram sentimentos de exclusão. Tais aspectos foram evidenciados neste artigo a partir da percepção de inclusão em uma organização varejista de Fortaleza, Ceará, sob a ótica da orientação sexual dos entrevistados. Dez profissionais masculinos relataram sobre a percepção da orientação sexual e o sentimento de inclusão na organização em que trabalham. A pesquisa teve foco qualitativo, descritivo e exploratório, obtendo dados por meio de entrevista. Os principais resultados mostram que os discursos empresariais são pouco efetivos devido ao preconceito arraigado, a pouca permissividade gerencial e à ausência de senso coletivo de diversidade. Minorias e não minorias demonstraram preconceito e atitudes discriminatórias entre si, evidenciando dificuldades no respeito às diferenças.
Téléchargements
Références
BANCO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO
ECONÔMICO E SOCIAL - BNDES.
(1998). Hiper e supermercados no Brasil.
Estudos setoriais: comércio e serviços.
Brasília.
Bardin, L. (1977). Análise de conteúdo. Lisboa:
Edições 70.
Borrilo, D. (2001). Homofobia. Espanha:
Bellaterra.
Bourdieu, P. (2007). A dominação masculina.
ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil.
Ceccarelli, P. R. (2008) A invenção da homossexualidade.
In: BAGOAS - estudos
gays, gêneros e sexualidades, Natal
Ceccarelli, P. R. (2010). A nova ordem repressiva.
In: Revista Psicologia, Ciência e Profissão.
Brasília.
Ceccarelli, P. R.; Salles, A. C. (2010). A invenção
da sexualidade. In: Reverso: Revista
do Círculo Psicanalítico de M. G., ano
XXXII,.
Cox, T. (1994). Cultural diversity in organizations.
San Francisco: Berret-Koehler.
Cox Jr., T.; Blake, S. (1993). Managing diversity:
implications for organizational
competitiveness. Academy of Management
Executive, v. 5, n. 3, p. 45-57.
Costa, A. M. M. (2007). A discriminação
por orientação sexual no trabalho: aspectos
legais. In: POCAHY, F. Rompendo
o silêncio: homofobia e heterossexismo na
sociedade contemporânea. Políticas, teoria
e atuação. Porto Alegre: Nuances.
Devine, P. G. (1995). Prejudice and out-
-group perception. In: TESSER, A. (Ed.)
Advanced social psychology. New York:
McGraw-Hil.
Esty, K., Griffin, R., Hirsch., M. S. (1995).
Workplace diversity: a manager‘s Guide to
solving problems and turning diversity into
a competitive advantage. Holbrock: Adams
Media Corporation.
Ferreira, R. C.; Siqueira, M. V. S. (2007). O
gay no ambiente de trabalho: análise dos
efeitos de ser gay nas organizações contemporâneas.
In: ENANPAD, 31, 2007, Rio
de Janeiro. Anais... Rio de Janeiro.
Fleury, M. T. L. (2000). Gerenciando a Diversidade
Cultural: Experiência de Empresas
Brasileiras. RAE - Revista de Administração
de Empresas, v. 40, n. 3, p.
-25.
Goffman, E. (1988). Estigma: notas sobre
a manipulação da identidade deteriorada.
(M. B. M. L. Nunes, Trad.) Rio de Janeiro:
Guanabara. (Trabalho original publicado
em 1963).
Góis, J. B. H. (2004). Desencontros: as relações
entre os estudos sobre a homossexualidade
e os estudos de gênero no Brasil.
In: M. J. S. Carvalho e C. M. F. Rocha
(Org.). Produzindo gênero. Porto Alegre:
Sulina.
Guedes, M. N. (2003). Terror Psicológico no
Trabalho. São Paulo: LTR.
Heller, A. (1992). O cotidiano e a história.
Tradução: Carlos Nelson Coutinho e Leandro
Konder. 4. ed. Rio de Janeiro: Paz e
Terra.
Herek, G. M. (1998). Heterosexual´s attitudes
toward lesbians and gay men: Correlates
and Gender Differences. The Journal
of Sex research. Vol. 25, n. 4, pp. 451-
Irigaray, H. A. R. (2008). As diversidades
nas organizações brasileiras: estudo sobre
orientação sexual e ambiente de trabalho.
Tese (Doutorado em Administração
de Empresas) - Escola de Administração
de Empresas de São Paulo da Fundação
Getulio Vargas, São Paulo.
Irigaray, H. A. R. (2007a). Políticas de diversidade
nas organizações: uma questão de
discurso? In: ENANPAD, 31, 2007, Rio de
Janeiro. Trabalhos apresentados. Rio de
Janeiro.
Irigaray, H. A. R. (2007b). A Estratégia de
sobrevivência dos gays no ambiente de
trabalho. In: ENANPAD, 31, 2007, Rio de
Janeiro. Anais... Rio de Janeiro.
McQuarrie, F. A. E. (1998). Expanding the
concept of diversity: discussing sexual orientation
in the management classroom.
Journal of Management Education, 22 (2):
-172. Apr.
Medeiros, M. (2007). O trabalhador homossexual:
o direito a identidade sexual
e a não discriminação no trabalho. In: F.
Pocahy. Rompendo o silêncio: homofobia e
heterossexismo na sociedade contemporânea.
Políticas, teoria e atuação. Porto Alegre:
Nuances.
Mendes, R. H. (2005). Diversidade Humana
nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica
e a Prática Empresarial. 2005. Dissertação
(Mestrado em Administração) -
Escola de Administração de Empresas de
São Paulo, Fundação Getulio Vargas, São
Paulo.
Meyer, I. H. (1995). Minority stress and
mental health in gay men. Journal of
Health Sciences and Social Behavior, v.
, p. 38-56.
Naphy, W. (2006). Born to be gay: história
da homossexualidade. Lisboa: Edições 70.
Nkomo, S.; Cox, T. (1999). Diversidade e
Identidade nas Organizações. In: S. Clegg;
C. Hardy & W. Nord. Handbook de Estudos
Organizacionais. São Paulo: Atlas.
Nunan, A. (2003). Homossexualidade: do
preconceito aos padrões de consumo. Caravansarai.
Ozeren, E. (2013). Sexual orientation discrimination
in the workplace: a systematic
review of
literature. Elsevier. 2nd World Conference
on Business, Economics and Management
(WCBEM)
OIT. (2010) Igualdade de gêçero e raca no
mercado de trabalho. Brasilia: Organização
Internacional do Trabalho.
Pereira, H. (2004).A Psicoterapia Afirmativa.
In A. F. Cascais (Org.), Indisciplinar
a Teoria: Estudos Gays, Lésbicos e Queer
(pp. 261-267). Lisboa: Fenda.
Pochay, F. (2007). Um mundo de injúrias e
outras violações. Reflexões sobre a violência
heterossexual e homofóbica a partir da
experiência do CRDH rompa o silêncio. In:
F. Pochay. Rompendo o silêncio: homofobia
e heterossexismo na sociedade contemporânea.
Políticas, teoria e atuação. Porto
Alegre: Nuances.
Rios, R. R. O conceito de homofobia na
perspectiva dos direitos humanos e no
contexto dos estudos sobre preconceito e
discriminação. In: F. Pochay, F. Rompendo
o silêncio: homofobia e heterossexismo na
sociedade contemporânea. Políticas, teoria
e atuação. Porto Alegre: Nuances.
Siqueira, M. V. S.; Zaulis-fellows, (2006)A.
Gays no Ambiente de Trabalho: uma agenda
de pesquisa. In. EnANPAD, 30. Trabalhos
Apresentados (CD-ROM). Salvador, BA.
Torres, C. V.; Pérez-Nebra, A. R. (2004). Diversidade
cultural no contexto organizacional.
Psicologia, organizações e trabalho
no Brasil, p. 443-463.
