PERCEPÇÃO DE PÓS JUNIORES SOBRE GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA

Resumen

As empresas juniores (EJ) são associações criadas inicialmente por estudantes da graduação de Instituições de Ensino Superior, tendo o propósito de executar projetos relacionados com os conteúdos de seus respectivos cursos, proporcionando a prática e assegurando os conhecimentos adquiridos em sala de aula. A Mata Branca - Soluções Ambientais, EJ dos cursos de Ciências Biológicas (Bacharelado e Licenciatura) da Universidade Federal do Ceará, apresenta diretorias que visam garantir o desenvolvimento de suas atividades. Dentre elas, se encontra o setor de gestão de pessoas (GP), o qual é responsável por conduzir os membros no desenvolvimento de suas funções, além de estruturar e estabelecer processos internos com o objetivo de aumentar o desempenho empresarial e o gerenciamento de suas atividades. Nessa perspectiva, a GP irá apresentar um diretor que atuará no papel de líder, trabalhando como um gestor que auxilia os membros a atingirem seus objetivos, ao mesmo tempo que busca alcançar as metas empresariais de sua diretoria. Visando melhor compreender a vivência no papel de liderança dos antigos diretores do setor de GP, foi elaborado um questionário, abordando quais foram as problemáticas enfrentadas e o conhecimento adquirido durante seu gerenciamento. A partir dos dados coletados, os participantes descreveram que os principais desafios foram a dificuldade em manter a motivação e dedicação dos demais membros, bem como conciliar as atribuições de diretor com as demandas da graduação. Em relação aos conhecimentos adquiridos, foram citados a habilidade de realizar a gestão e a de liderar equipes em diferentes situações, bem como a melhora na assertividade e flexibilidade. Por fim, é evidenciado que a experiência de diretor garantiu o desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais e que os problemas enfrentados foram importantes de modo a contribuir para o desenvolvimento dos mesmos em suas respectivas gestões.