Violencia en el trabajo en la serie The Office desde la perspectiva del epistemicidio

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.36517/contextus.2025.94611

Palabras clave:

violencia laboral; epistemicidio; relaciones organizacionales; procesos de subjetivación; estudio observacional.

Resumen

Contextualización: Al analizar la violencia en el entorno laboral y los procesos de subjetivación, se destaca que la violencia epistémica actúa como un mecanismo estructural que deslegitima y margina los saberes y las perspectivas de ciertos grupos, consolidando dinámicas de exclusión y aislamiento social. La serie The Office presenta una representación emblemática de este fenómeno a través de la desconexión entre el comportamiento del personaje principal, Michael, y las percepciones de los empleados. Esta desconexión se traduce en prácticas que generan sentimientos recurrentes de falta de respeto y desvalorización, evidenciando las complejas relaciones de poder y jerarquía que perpetúan la violencia simbólica en el entorno laboral.

Objetivo: Comprender la violencia en el lugar de trabajo y los procesos de subjetivación desde la perspectiva del epistemicidio, utilizando la serie The Office como referencia.

Método: Se realizó un estudio cualitativo de carácter observacional, fundamentado en el método de "microanálisis estructurado". Este método, basado en ejes temáticos y subtemas, permitió la construcción de una red de significados, posibilitando un análisis sistemático de las dinámicas investigadas.

Resultados: Se evidenció la reproducción de desigualdades e injusticias en el entorno laboral, observándose que los personajes mostraron formas de resistencia a estas dinámicas al buscar afirmar sus identidades y validar sus experiencias frente a la hegemonía del conocimiento dominante. Esta lucha por el reconocimiento y la valorización resalta la urgencia de construir ambientes de trabajo inclusivos que respeten y acojan la diversidad de perspectivas, promoviendo la equidad y la justicia en las relaciones organizacionales.

Conclusiones: Los resultados destacan las implicaciones sociales y teóricas de la violencia epistémica en el entorno laboral, subrayando cómo esta desvaloriza los saberes y perpetúa las desigualdades. 

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Biografía del autor/a

Fabiana Pinto de Almeida Bizarria, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC/MG

Professora na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG)

Doutora em Administração pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR)

Leonardo Victor de Sá Pinheiro, Universidade Federal do Piauí (UFPI)

Professor na Universidade Federal do Piauí (UFPI)

Doutor em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)

Flávia Lorenne Sampaio Barbosa, Universidade Federal do Piauí (UFPI)

Professora na Universidade Federal do Piauí (UFPI)

Doutora em Administração pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR)

Brunele Campos Silva, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG)

Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG)

Citas

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Publicado

2025-04-16

Cómo citar

Bizarria, F. P. de A., Pinheiro, L. V. de S., Barbosa, F. L. S., & Silva, B. C. (2025). Violencia en el trabajo en la serie The Office desde la perspectiva del epistemicidio. Contextus – Revista Contemporánea De Economía Y Gestión, 23, e94611. https://doi.org/10.36517/contextus.2025.94611

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