Percepção da equipe de enfermagem sobre a etapa do sign out do checklist de cirurgia segura

Renata Pereira Silva Artioli; Márcio Wagner Camatta; Rita Catalina Aquino Caregnato; Giovana Abrahão de Araújo Moriya; Denilse Damasceno Trevilato; Ana Maria Müller de Magalhães

doi:10.36517/2175-6783.20262796101

Autores/as

Renata Pereira Silva Artioli Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0009-0009-2453-8992
Márcio Wagner Camatta Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0000-0002-4067-526X
Rita Catalina Aquino Caregnato Universidad Federal de Ciencias de la Salud de Porto Alegre https://orcid.org/0000-0001-7929-7676
Giovana Abrahão de Araújo Moriya Faculdade Israelita de Ciências de Saúde Albert Einstein https://orcid.org/0000-0002-3758-0526
Denilse Damasceno Trevilato Hospital Moinhos de Vento https://orcid.org/0000-0003-4050-568X
Ana Maria Müller de Magalhães Universidade Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0000-0003-0691-7306

DOI:

https://doi.org/10.36517/2175-6783.20262796101

Palabras clave:

Segurança do Paciente; Lista de Checagem; Centros Cirúrgicos; Cultura Organizacional.

Resumen

Objetivo: analisar a percepção da equipe de enfermagem sobre os fatores que influenciam a etapa do sign out do checklist de cirurgia segura. Métodos: trata-se de pesquisa quanti-qualitativa. O cenário foi um Centro Cirúrgico e um Centro Obstétrico de um hospital privado de grande porte. Amostra constituída por técnicos de enfermagem e enfermeiros, 70 participantes na primeira etapa e 19 na segunda. Coleta de dados realizada em duas etapas: survey e grupo focal. Resultados: a equipe percebe uma adesão ao time out de 58,62%, contrastando com apenas 1,72% de cumprimento no sign out. Identificadas, entre as barreiras que dificultam a adesão ao sign out: falta de conhecimento técnico, organização, pressa, resistência à mudança, e troca de plantão. Destacam-se as seguintes estratégias para melhorar a conformidade: capacitação, padronização de rotinas, fortalecimento da cultura de segurança e engajamento multiprofissional, com ênfase na valorização da equipe de enfermagem. Conclusão: a adesão ao sign out é um ponto crítico devido à falta de padronização e resistência da equipe. A implementação efetiva exige liderança engajada, empoderamento da enfermagem, escuta ativa e educação permanente. Contribuições para a prática: oferece subsídios para o desenvolvimento de estratégias que promovam maior adesão da equipe.

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