Construção e validade de instrumento para avaliação dos fatores de retenção de talentos em enfermeiros

Shirley dos Santos Kimura  Kuratomi; Mônica Martins Trovo; Rachel de Carvalho

doi:10.15253/2175-6783.20222381386

Autores/as

Shirley dos Santos Kimura Kuratomi Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina https://orcid.org/0000-0002-6022-6795
Mônica Martins Trovo Faculdade Israelita de Ciências da Saúde Albert Einstein https://orcid.org/0000-0002-1002-7229
Rachel de Carvalho Faculdade Israelita de Ciências da Saúde Albert Einstein https://orcid.org/0000-0002-2700-4488

DOI:

https://doi.org/10.15253/2175-6783.20222381386

Palabras clave:

Aptidão; Reorganização de Recursos Humanos; Satisfação no Emprego; Enfermeiras e Enfermeiros; Estudo de Validação.

Resumen

Objetivo: construir e validar instrumento para avaliação da retenção de talentos em enfermeiros. Métodos: estudo metodológico cujas etapas foram as seguintes: construção do instrumento por revisão integrativa de literatura; validação de conteúdo; e concordância por especialistas. Para estabelecer propriedades psicométricas, foi aplicado a 290 enfermeiros para validade de construto por meio de análise fatorial exploratória, método dos componentes principais e rotação promax. Avaliação de consistência interna dos construtos pelos coeficientes Alpha de Cronbach e ômega de McDonald. Resultados: na validação de conteúdo por 10 especialistas, obtiveram-se grau de concordância >80% e coeficientes second-order agrément coefficient (AC2 Gwet) entre 0,83 e 0,89. Depois da análise fatorial, obtiveram-se: instrumento com 25 itens, elevado grau de confiabilidade e consistência interna; teste de Kaiser-Meyer-Olkin = 0,947; Bartlett p<0,001; e α de 0,87 a 0,92 com a formação de quatro fatores explicando 74% da variância. Conclusão: o instrumento apresentou evidências de validade de conteúdo, constructo e consistência interna adequada. Contribuições para a prática: este instrumento inovador para ciência de Enfermagem possibilita aos gestores identificar os fatores de retenção de talentos próprios de suas equipes, direcionando medidas assertivas para retenção de enfermeiros de acordo com os motivadores predominantes.

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