Trabalho da enfermagem na pandemia da COVID-19: (in)satisfação e (des)motivação

Letícia de Assis Santos; Allana de Lacerda Uzeda; Luana Ramos Garcia; Maithê de Carvalho e Lemos Goulart; Fernanda Garcia Bezerra Góes; Janaina Luiza dos Santos

doi:10.15253/2175-6783.20232485209

Autores

Letícia de Assis Santos Universidade Federal Fluminense https://orcid.org/0000-0002-4669-8059
Allana de Lacerda Uzeda Universidade Federal Fluminense https://orcid.org/0000-0002-6566-2342
Luana Ramos Garcia Universidade do Estado do Rio de Janeiro https://orcid.org/0000-0003-0538-7104
Maithê de Carvalho e Lemos Goulart Universidade Federal Fluminense https://orcid.org/0000-0003-2764-5290
Fernanda Garcia Bezerra Góes Universidade Federal Fluminense https://orcid.org/0000-0003-3894-3998
Janaina Luiza dos Santos Universidade Federal Fluminense https://orcid.org/0000-0002-8664-9569

DOI:

https://doi.org/10.15253/2175-6783.20232485209

Palavras-chave:

Enfermagem; Satisfação no Emprego; Motivação; Pandemias; Saúde Ocupacional.

Resumo

Objetivo: desvelar os fatores intervenientes para a (in)satisfação e a (des)motivação no trabalho dos profissionais de enfermagem na pandemia da COVID-19. Métodos: estudo qualitativo, desenvolvido virtualmente, com profissionais integrantes da equipe de enfermagem. Os dados foram processados no Interface de R pour Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires e analisados de acordo com a Análise Temática. Resultados: participaram 72 profissionais, 45 (62,5%) apontaram estarem satisfeitos e 46 (63,9%) motivados para o trabalho. Obtiveram-se quatro classes de segmentos de textos que evidenciam fatores intervenientes para a (in)satisfação e a (des)motivação no trabalho. Conclusão: os fatores intervenientes à satisfação e à motivação foram, principalmente, a recuperação do paciente e a ajuda ao próximo. Dentre os fatores intervenientes à insatisfação e à desmotivação, destacaram-se a falta de recursos e insumos e a sobrecarga de trabalho. Contribuições para prática: identificação de necessidades e estratégias de superação para melhorias no ambiente de trabalho.

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