Administração, Psicologia Organizacional e o Panorama Econômico e Social na Era da Pós-globalização

Autores

  • Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá
  • Raquel Libório Feitosa

Biografia do Autor

Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá

Professor Associado do Departamento de Psicologia da Universidade Federal do Ceará. Professor visitante da Universidade de Lüneburg – Alemanha. Bolsista sênior da CAPES. Coordenador da Rede Internacional de Estudos e Pesquisas sobre Empreendedorismo e Liderança (Rinepe/UFC). Editor da Revista de Psicologia/UFC.

Raquel Libório Feitosa

Mestre em Psicologia pela UFC. Psicóloga organizacional. Doutoranda pela École des Hautes Études Commerciales, Montreal, Canadá. Membro da Rede Internacional de Estudos e Pesquisas sobre Empreendedorismo e Liderança (RINEPE – UFC).

Downloads

Como Citar

Tupinambá, A. C. R., & Feitosa, R. L. (2013). Administração, Psicologia Organizacional e o Panorama Econômico e Social na Era da Pós-globalização. Revista De Ciências Sociais, 42(1), 154–161. Recuperado de http://periodicos.ufc.br/revcienso/article/view/452

Edição

v. 42 n. 1 (2011): Dossiê: Futebol e Sociedade no Mundo Contemporâneo: Visões das Ciências Sociais

Seção

Resenhas

Licença

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

    1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.

    1. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

  1. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).