THE DIALECTIC OF "ORDER" OF THE WORK *

Authors

  • Aécio Alves de Oliveira Universidade Federal do Ceará - UFC

Abstract

The aim of the critical radical theory is to undertake an incursion into the field of abstract labor to analyze the sense of its condition, while decisive and constituent of all other social relationships in the modernity. Such a critique permits to retake an important political discussion related to the character of labor, considered by many as an educational and the fundamental emancipatory principle. The argument developed in this article leads to an opposite position. The immanent dialectics to that which produces capital suggests the objective and subjective possibility of a superior mode to the "making" of social relationships, no longer heteronomously determined. Instead of abstract reason, inherent to value, the sensitive reason is proposed to make possible to organize a debate based upon practical experiences, in order to grasp how destructive the tautological movement of money is. Sensitive  reason requires a global process 01 rupture with the existing order that , puts itself beyond capital and that contributes to rearticulate the defensive and immanent struggles within the system of capital, that  been developed by social movements. The "destruction" of value , IS the real goal 01 the radical critical theory In order to show that It is possible to think of emancipation of labor beyond the capitalist society

Author Biography

Aécio Alves de Oliveira, Universidade Federal do Ceará - UFC

Professor do Departamento de Teoria Econômica-UFC e Doutorando do Programa de Pós-Graduação em Sociologia da Universidade Federal do Ceará. Membro do Núcleo Interdepartamental de Estudos, Pesquisa e Extensão na Área do Trabalho-UNITRABALHO/UFC

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Published

2018-10-29

How to Cite

Oliveira, A. A. de. (2018). THE DIALECTIC OF "ORDER" OF THE WORK *. Revista De Ciências Sociais (Social Sciences’ Journal), 34(1), 78–98. Retrieved from http://periodicos.ufc.br/revcienso/article/view/33793

Issue

Vol. 34 No. 1 (2003): TRABALHO, TRABALHADORES E DINÂMICAS INSTITUCIONAIS

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