INFORMATION MEDIATION
driving diversity and inclusion policies in organizations
DOI:
https://doi.org/10.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68Keywords:
Diversity; Information Mediation; Organizations.Abstract
Mediation in the context of organizations today, making it understood the information focused on relations, internal or external, of organizations that propose to develop actions and policies based on the diversity, equity and social inclusion. In this context, there is research of a qualitative nature, of the descriptive type, with a documentary design. To carry out the data collection, the three largest organizations were selected according to the DiversityInc list, namely: Accenture, Mastercard and Abbott. Thus, the collected data were analyzed using Categorical Analysis, for the construction of inferences. With this, it was identified that the Information Mediation can boost collective power through social processes of information dissemination, as well as through practices and actions aimed at diversity and inclusion in different context.
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