Mediación de Información
impulsando políticas de diversidad y inclusión en las organizaciones
DOI:
https://doi.org/10.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68Palabras clave:
Diversidade; Mediação da Informação; OrganizaçõesResumen
Esta investigación tiene como objetivo analizar las políticas de diversidad e inclusión desde la Mediación de la Información en el contexto de las organizaciones en la actualidad, haciéndola entender la información enfocada a las relaciones, internas o externas, de las organizaciones que se proponen desarrollar acciones y políticas basadas en la diversidad, equidad e inclusión social. En este sesgo, se encuentra una investigación de carácter cualitativo, de tipo descriptivo, con diseño documental. Para llevar a cabo la recolección de datos, se seleccionaron las tres organizaciones más grandes según la lista de DiversityInc, a saber: Accenture, Mastercard y Abbott. Así, los datos recolectados fueron analizados utilizando el Análisis Categórico, para la construcción de inferencias. Con ello, se identificó que la Mediación de la Información puede potenciar el poder colectivo a través de procesos sociales de difusión de la información, así como a través de prácticas y acciones dirigidas a la diversidad e inclusión en diferentes contextos.
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Publicado
2023-07-24
Cómo citar
DE OLIVEIRA BENEDITO, Beatriz; ARANTES RIBEIRO, Marcela; MAIA WOIDA, Luana. Mediación de Información: impulsando políticas de diversidad y inclusión en las organizaciones. Informação em Pauta, [S. l.], v. 8, n. esp, p. 49–68, 2023. DOI: 10.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68. Disponível em: http://periodicos.ufc.br/informacaoempauta/article/view/89193. Acesso em: 23 nov. 2024.
Número
Sección
Dossiê Mediação, Circulação e Apropriação da Informação - GT 3 ENANCIB
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