Mediazione informativa
guidare la diversità e le politiche di inclusione nelle organizzazioni
DOI:
https://doi.org/10.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68Parole chiave:
Diversidade; Mediação da Informação; OrganizaçõesAbstract
Questa ricerca si propone di analizzare le politiche di diversità e inclusione dalla mediazione dell'informazione nel contesto delle organizzazioni di oggi, facendo comprendere le informazioni focalizzate sulle relazioni, interne o esterne, delle organizzazioni che si propongono di sviluppare azioni e politiche basate sulla diversità, equità e inclusione sociale. In questo pregiudizio c'è una ricerca di carattere qualitativo, di tipo descrittivo, con un disegno documentaristico. Per effettuare la raccolta dei dati, le tre maggiori organizzazioni sono state selezionate secondo la lista DiversityInc, vale a dire: Accenture, Mastercard e Abbott. Pertanto, i dati raccolti sono stati analizzati utilizzando l'Analisi Categorica, per la costruzione di inferenze. Con questo, è stato identificato che la mediazione delle informazioni può aumentare il potere collettivo attraverso processi sociali di diffusione delle informazioni, nonché attraverso pratiche e azioni mirate alla diversità e all'inclusione in diversi contesti.Downloads
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Pubblicato
2023-07-24
Come citare
DE OLIVEIRA BENEDITO, Beatriz; ARANTES RIBEIRO, Marcela; MAIA WOIDA, Luana. Mediazione informativa: guidare la diversità e le politiche di inclusione nelle organizzazioni. Informação em Pauta, [S. l.], v. 8, n. esp, p. 49–68, 2023. DOI: 10.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68. Disponível em: http://periodicos.ufc.br/informacaoempauta/article/view/89193. Acesso em: 23 nov. 2024.
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Sezione
Dossiê Mediação, Circulação e Apropriação da Informação - GT 3 ENANCIB
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