Médiation de l'information
piloter les politiques de diversité et d'inclusion dans les organisations
DOI :
https://doi.org/10.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68Mots-clés :
Diversidade; Mediação da Informação; OrganizaçõesRésumé
Cette recherche vise à analyser les politiques de diversité et d'inclusion de la médiation de l'information dans le contexte des organisations d'aujourd'hui, en faisant comprendre l'information axée sur les relations, internes ou externes, des organisations qui proposent de développer des actions et des politiques basées sur la diversité, l'équité et l'inclusion sociale. Dans ce parti pris, il y a une recherche de nature qualitative, de type descriptive, à dessein documentaire. Pour effectuer la collecte de données, les trois plus grandes organisations ont été sélectionnées selon la liste DiversityInc, à savoir : Accenture, Mastercard et Abbott. Ainsi, les données collectées ont été analysées à l'aide de l'analyse catégorielle, pour la construction d'inférences. Avec cela, il a été identifié que la médiation de l'information peut renforcer le pouvoir collectif à travers des processus sociaux de diffusion de l'information, ainsi que par des pratiques et des actions visant la diversité et l'inclusion dans différents contextes.Téléchargements
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Références
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Publiée
2023-07-24
Comment citer
DE OLIVEIRA BENEDITO, Beatriz; ARANTES RIBEIRO, Marcela; MAIA WOIDA, Luana. Médiation de l’information: piloter les politiques de diversité et d’inclusion dans les organisations. Informação em Pauta, [S. l.], v. 8, n. esp, p. 49–68, 2023. DOI: 10.36517/2525-3468.ip.v8iesp.2023.89193.49-68. Disponível em: http://periodicos.ufc.br/informacaoempauta/article/view/89193. Acesso em: 23 nov. 2024.
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Dossiê Mediação, Circulação e Apropriação da Informação - GT 3 ENANCIB
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