DAVEL, E. and VERGARA, S. C. (org.). Management with people and subjectivity

Authors

  • Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá Universidade Federal do Ceará
  • Raquel Libório Feitosa Universidade Federal do Ceará

Author Biographies

Antonio Caubi Ribeiro Tupinambá, Universidade Federal do Ceará

Professor Associado do Departamento de Psicologia da UFC. Doutor em Psicologia.

Raquel Libório Feitosa, Universidade Federal do Ceará

Mestre em Psicologia (UFC). Coordenadora adjunta do Programa de Extensão Rede Internacional de Estudos e Pesquisas sobre Liderança e Empreendedorismo, na UFC (RINEPE – UFC).

References

BARATA, M. A. e RIPOLL, M. M. (janeiro/junho 2011). El Liderazgo

en una perspectiva internacional: Un estúdio comparativo entre líderes brasileños y españoles de acuerdo con el proyecto Globe. Revista de Psicologia, Fortaleza, 2(1), 35-48.

FARIA, J. H. de. (2007). (org.). Análise crítica das teorias e práticas organizacionais. São Paulo: Atlas.

HOFSTEDE, G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behavior, institutions and organizations across nations. Thousand Oaks: Sage.

HOUSE, R. J., HANGES, P. J., JAVIDAN, M., DORFMAN, P. W., e

GUPTA, V. (orgs.). (2004). Culture, leadership, and organizations: The Globe study of 62 societies. Thousand Oaks: Sage.

HOUSE, R. J., e JAVIDAN, M. (2004). Overview of GLOBE. In R. J.

House, P. J., Hanges, M. Javidan, P. W. Dorfman e V. Gupta (Eds.), Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE study of 62 societies (p. 9-28). Thousand Oaks, CA: Sage.

JAVIDAN, M., HOUSE, R. J., e DORFMAN, P. W. (2004). A nontechnical summary of Globe fi ndings. In R. J. House, P. J. Hanges, M. Javidan, P. W. Dorfman e V. Gupta (Eds.), Culture, leadership, and organizations: The Globe study of 62 societies (p. 29-50). Thousand Oaks, CA: Sage.

LAMMERS, C. J., e HICKSON, D. J. (1979). (orgs.). Organizations alike and unlike. International and inter-institutional studies in the Sociology of organizations. Londres: Routledge.

REGO, A., e PINA e Cunha, M. (2009). Manual de gestão transcultural de recursos humanos. Lisboa: Editora RH.

TUPINAMBÁ, A. C. R. (2009, julho/dezembro). Novas perspectivas na gestão transcultural. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 9(2), 124-130.

ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (orgs.). (2004). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre:

Artmed.

Downloads

Published

2016-04-19

How to Cite

Tupinambá, A. C. R., & Feitosa, R. L. (2016). DAVEL, E. and VERGARA, S. C. (org.). Management with people and subjectivity. Revista De Ciências Sociais (Social Sciences’ Journal), 46(2), 301–313. Retrieved from http://periodicos.ufc.br/revcienso/article/view/2929

Issue

Vol. 46 No. 2 (2015): Trabalho em África no tempo colonial

Section

Book Reviews

License

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

    1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License, que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.

    1. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

  1. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).