COMPROMISO DE ALTA GERENCIA CON RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO

Autores/as

  • Siqueira de Morais Neto Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
  • Maurício Fernandes Pereira Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v12i2.32176

Palabras clave:

Cambio Climático, Actitudes Organizacionales, Compromiso de la Alta Dirección, Brasil, EE.UU.

Resumen

Este artículo tiene como tema las actitudes organizacionales relacionadas con el cambio climático (Corporate Climate Change). Su objetivo es identificar si existe el compromiso de la alta dirección con as actitudes empresariales hacia el cambio climático, por medio de una comparación de los resultados de los grupos de "Brasil" y "S & P 500 MZ" que figuran en la base de datos de la ONG Carbon Disclosure Project. Este es un estudio descriptivo basado en el análisis de datos secundarios. La recolección de datos se realizó por revisión de la literatura y informaciones obtenidas por medio de un cuestionario elaborado por la Carbon Disclosure Project. Se observó que el 62 % de las empresas de Brasil y el 66 % de las corporaciones Estadounidenses dicen que han hecho un comité ejecutivo designado para hacer frente al cambio climático.

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Publicado

2014-10-06

Cómo citar

Neto, S. de M., & Pereira, M. F. (2014). COMPROMISO DE ALTA GERENCIA CON RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO. Contextus – Revista Contemporánea De Economía Y Gestión, 12(2), 7–37. https://doi.org/10.19094/contextus.v12i2.32176

Número

Vol. 12 Núm. 2: mai/ago 2014

Sección

Artículos

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