Estrategias de mitigación de conflictos trabajo-familia utilizadas por mujeres emprendedoras

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.2020.44134

Palabras clave:

conflicto trabajo-familia, estrategias de mitigación, emprendimiento femenino, maternidad, mujer de negocios

Resumen

El estudio analizó las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizó una investigación cualitativa y descriptiva, a través de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigación es compartir roles a través de la gestión profesional, la tercerización de servicios doméstico y la gestión familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusión sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestión, destacándose la reducción de conflictos, la profesionalización y el crecimiento empresarial. Se sugieren políticas públicas que ofrezcan servicios de atención capaces de ayudar a conciliar las demandas domésticas y profesionales, afectando la gestión de las empresas gestionadas por mujeres.

Biografía del autor/a

Emanuella Lustosa Bandeira, Universidade Federal do Ceará

Doutoranda em Administração e Controladoria da Universidade Federal do Ceará.

Mestre em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará.

Augusto Cézar de Aquino Cabral, Universidade Federal do Ceará

Professor Titular da Universidade Federal do Ceará, onde atua no Programa de Pós-graduação em Administração e Controladoria (PPAC), nos campos dos estudos organizacionais e da gestão de pessoas.

Tereza Cristina Batista de Lima, Universidade Federal do Ceará

 Professora Associada II da Universidade Federal do Ceará (UFC).

Ana Silvia Rocha Ipiranga, Universidade Estadual do Ceará

Professora da Universidade Estadual do Ceará (UECE). Pesquisadora do CNPq.

Sandra Maria dos Santos, Universidade Federal do Ceará

Professora titular da Universidade Federal do Ceará (UFC).

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Publicado

2020-10-05

Cómo citar

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Artículos