Estrategias de mitigación de conflictos trabajo-familia utilizadas por mujeres emprendedoras
DOI:
https://doi.org/10.19094/contextus.2020.44134Palabras clave:
conflicto trabajo-familia, estrategias de mitigación, emprendimiento femenino, maternidad, mujer de negociosResumen
El estudio analizó las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizó una investigación cualitativa y descriptiva, a través de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigación es compartir roles a través de la gestión profesional, la tercerización de servicios doméstico y la gestión familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusión sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestión, destacándose la reducción de conflictos, la profesionalización y el crecimiento empresarial. Se sugieren políticas públicas que ofrezcan servicios de atención capaces de ayudar a conciliar las demandas domésticas y profesionales, afectando la gestión de las empresas gestionadas por mujeres.
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