Mujeres a cargo: ¿La diversidad de género y la actuación de las herederas afectan el desempeño de empresas cotizadas?

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.2021.71385

Palabras clave:

diversidad de género, vínculos familiares, desempeño, gobierno corporativo, empresas cotizadas

Resumen

Esta investigación verificó la influencia de la diversidad de género en el desempeño de empresas cotizadas en Brasil. Adicionalmente, se analizó si la existencia de vínculos familiares entre directoras y ejecutivas y sus colegas afectaba el desempeño de las empresas. Se utilizaron datos de 2010 a 2017, analizados por el método de momentos generalizados. Resultados mostraron que menos del 8% de los puestos en juntas directivas y puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres. Se constató que mayor participación femenina en consejos de administración y en cargos ejecutivos conlleva un incremento en el desempeño de las empresas. Sin embargo, el efecto de la participación de consejeras y ejecutivas que tenían vínculos familiares con sus colegas fue negativo, abriendo espacios de discusión.

Biografía del autor/a

Vanessa Martins Valcanover, UFSC/Programa de Pós-graduação em Administração

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), atualmente é Doutoranda em Administração no Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).

Igor Bernardi Sonza, UFSM/Departamento de Administração

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), atualmente é Professor do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM).

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Publicado

2021-11-15

Cómo citar

Valcanover, V. M., & Sonza, I. B. (2021). Mujeres a cargo: ¿La diversidad de género y la actuación de las herederas afectan el desempeño de empresas cotizadas?. Contextus – Revista Contemporánea De Economía Y Gestión, 19, 345–358. https://doi.org/10.19094/contextus.2021.71385

Número

Vol. 19: jan/dez 2021

Sección

Artículos

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