LOS ATRIBUTOS QUE ATRAEN A LA GENERACIÓN Y EN LA ELECCIÓN DEL TRABAJO: UN ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS ESTUDIANTES DEL ÚLTIMO AÑO

Autores/as

  • Christian Falaster Universidade Nove de Julho
  • Manuel Portugal Ferreira Universidade Nove de Julho
  • Clóvis Reis Universidade Regional de Blumenau

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v13i3.595

Palabras clave:

Generación Y. El atractivo del empleo. Competencias profesionales.

Resumen

El modo cómo la Generación Y valora el trabajo es distinto de las épocas anteriores, lo querequiere que las empresas se adapten para atraer y retener a los profesionales de esta nuevageneración. El objetivo de este estudio es analizar los atributos que atraen a la Generación Yen la elección de su trabajo, se ha realizado este trabajo, en el que se recoge un conjunto dedatos por medio de cuestionarios aplicados junto a estudiantes en fin de carrera enUniversidade Regional de Blumenau (FURB). Se analizan los atributos asociados a la rutinadel trabajo, la interacción personal, el desarrollo profesional, los beneficios económicos y laresponsabilidad social. Los resultados revelan que la muestra valora de distintas maneras losatributos examinados. El estudio tiene implicaciones prácticas para las empresas en lo que serefiere a las capacidades y la permanencia de los trabajadores de esta generación.

Biografía del autor/a

Christian Falaster, Universidade Nove de Julho

Pesquisador nas áreas de Estratégia e Gestão Internacional. Mestrando em Administração na Universidade Nove de Julho.

Manuel Portugal Ferreira, Universidade Nove de Julho

Professor e investigador nas áreas de estratégia e gestão internacional. Professor na UNINOVE - Universidade Nove de Julho, no Programa de Mestrado e Doutorado em Administração, São Paulo, Brasil. Pós-doutorando na USP.

Clóvis Reis, Universidade Regional de Blumenau

Pesquisador nas áreas de Comunicação Social e Desenvolvimento Regional. Doutor em Comunicação (Universidad de Navarra), professor do Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional (Mestrado e Doutorado) da Universidade Regional de Blumenau (FURB).

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Publicado

2015-12-17

Cómo citar

Falaster, C., Ferreira, M. P., & Reis, C. (2015). LOS ATRIBUTOS QUE ATRAEN A LA GENERACIÓN Y EN LA ELECCIÓN DEL TRABAJO: UN ANÁLISIS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS ESTUDIANTES DEL ÚLTIMO AÑO. Contextus – Revista Contemporánea De Economía Y Gestión, 13(3), 7–31. https://doi.org/10.19094/contextus.v13i3.595

Número

Vol. 13 Núm. 3: sep/dic 2015

Sección

Artículos

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