Atracción de personal en las startups: Discursos de seducción

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.2021.61610

Palabras clave:

startups, atracción de talentos, retención de talentos, procesos de selección, estrategias discursivas

Resumen

Este artículo tuvo como objetivo analizar las estrategias de persuasión utilizadas por las startups para seducir y atraer candidatos potenciales. Fueron seleccionadas ocho startups debido a la accesibilidad y se entrevistó a los responsables por la Gestión de Personas. El corpus de investigación fue analizado mediante la Análisis del Discurso. Los resultados mostraron siete estrategias de persuasión en el reclutamiento, que son las oposiciones en el discurso: nosotros versus ellos, redes sociales y el employer branding, las modas del pop management, la diversidad como discurso, la flexibilidad, el ambiente relajado y el discurso del crecimiento. Todos se presentaron como estrategias que hacen el discurso organizacional sutil y atractivo. Las startups establecen relaciones implícitas y interdiscursivas con el discurso capitalista.

Biografía del autor/a

Sabrina Guimarães de Faria, Universidade Federal de Viçosa

Graduada em Administração pela UFV

Bolsista de Iniciação Científica do CNPq

Adriana Ventola Marra, Universidade Federal de Viçosa (UFV)

Docente da Universidade Federal de Viçosa

Doutora em Administração

Bruno Medeiros Ássimos, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Doutorando de Adminstração na PUC MINAS

Mariana Mayumi Pereira de Souza, Universidade Federal de Viçosa

Doutora em Administração

Professora Adjunta da UFV/CAF

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Publicado

2021-03-08

Cómo citar

Faria, S. G. de ., Marra, A. V., Ássimos, B. M., & Souza, M. M. P. de . (2021). Atracción de personal en las startups: Discursos de seducción. Contextus – Revista Contemporánea De Economía Y Gestión, 19, 59–70. https://doi.org/10.19094/contextus.2021.61610

Número

Vol. 19: jan/dez 2021

Sección

Artículos

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