ESTRUCTURA DEL PLAN DE REMUNERACIÓN DE EJECUTIVOS DE COMPAÑÍAS ABIERTAS DE BRASIL

Autores/as

  • Paulo Vitor Souza de Souza Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)
  • Andréa Paula Osório Duque Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)
  • Dércio Santiago da Silva Junior Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v14i1.795

Palabras clave:

Plan de compensación. Hipótesis incentivo. Agencia teoría. Agencia de conflicto de intereses de alineación.

Resumen

Este estudio tiene como objetivo mostrar la estructura del plan de compensación de las empresas brasileñas, identificar si los incentivos que se ofrecen a los administradores ayudan a minimizar el conflicto de agencia entre las partes. Un plan de compensación bien estructurada ayuda a la alineación de intereses entre principal y agente. El estudio se
caracteriza por ser descriptiva, documental y cualitativa. Se analizaron las formas de referencia de 291 empresas que cotizan en bolsa que proporcionaron información sobre la compensación ejecutiva en los años 2011 y 2013. Más de la mitad de las empresas adoptar pague a corto plazo y pocas empresas indemnice post-empleo a sus ejecutivos. Estos factores contribuyen a los ejecutivos para maximizar sus propios intereses, dañando los intereses del principal en el largo plazo. Llegamos a la conclusión de que los planes de remuneración de las empresas públicas en Brasil facilitan la manipulación de la información, teniendo en cuenta que muchos de remuneración a corto plazo y la remuneración basada en las cifras contables.

Biografía del autor/a

Paulo Vitor Souza de Souza, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

Mestrando do Programa de Pós Graduação em Ciências Contábeis da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ).

Andréa Paula Osório Duque, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

Doutora pela Universidade FederalFluminense (UFF); Professora Visitante do PPGCC da Universidade do Estado do Riode Janeiro (UERJ).

Dércio Santiago da Silva Junior, Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

Doutor pela Universidade do Estado doRio de Janeiro (UERJ); Professor Adjuntodo PPGCC da Universidade do Estado doRio de Janeiro (UERJ).

Citas

BEBCHUK, Lucian Arye; FRIED, Jesse M. Executive Compensation as an Agency Problem. Journal of Economic Perspectives, Pittsburgh, v. 17, n. 3, p.71-92, 2003.

BEBCHUK, Lucian A.; SPAMANN, Holger. REGULATING BANKERS’PAY. Georgetown Law Journal, New Jersey, v. 98, n. 1, p.247-287, 2010.

BEUREN, Ilse Maria; MAZZIONI, Sady; SILVA, Marcia Zanievicz da. Remuneração dos Executivos Versus Desempenho das Empresas. Revista Adm. Faces Journal, Belo Horizonte, v. 13, n. 2, p.8-25, 2014.

BRASIL. Instrução Normativa nº 480, de 07 de janeiro de 2009. Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Disponível em: <http://www.cvm.gov.br/>. Acesso em: 22 fev. 2015

COUGHLAN, Anne T.; SCHMIDT, Ronald M.. EXECUTIVE COMPENSATION, MANAGEMENT TURNOVER, AND FIRM PERFORMANCE: An Empirical Investigation. Journal of Accounting And Economics, North-holland, v. 1, n. 7, p.43-66, 1985.

FARRELL, Anne M.; KADOUS, Kathryn; TOWRY, Kristy L.. Contracting on Contemporaneous versus Forward-Looking Measures: An Experimental Investigation. Contemporary Accounting Research, Toronto, v. 25, n. 3, p.773-802, 2008.

FERNANDES, Francisco Carlos; SILVA, Júlio César da. Remuneração dos Executivos: Análise dos Quatro Maiores Bancos Estatais e dos Quatro Maiores Bancos Privados Listados na Bm&Fbovespa;. In: Encontro da ANPAD, 37, 2013, Rio de Janeiro. Anais... Rio de Janeiro: 2013.

GONZAGA, Rosimeire Pimentel; YOSHINAGA, Claudia Emiko; EID JUNIOR, William. Relação Entre os Sistemas de Incentivos Oferecidos aos Gestores e Desempenho das Empresas Brasileiras. Revista Contabilidade Vista & Revista, Belo Horizonte, v. 24, n. 3, p.103-118, 2013.

JENSEN, Michael C.; MECKLING, Willian. H. Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, v. 3, n. 4, p.305-360, 1976.

JENSEN, Michael C.; MURPHY, Kevin J.; WRUCK, Eric G.. Remuneration: Where we’ve been, how we got to here, what are the problems, and how to fix them. Harvard NOM Working Paper, Boston, v. 28, n. 4, p.1-105, 2004. Disponível em: http://ssrn.com/abstract=561305>. Acesso em: 20 abr. 2015.

KRAUTER, Elizabeth. Remuneração de Executivos e Desempenho Financeiro: um Estudo com Empresas Brasileiras. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, Brasília, v. 7, n. 3, p.259-273, 2013.

MACHADO, Débora Gomes; BEUREN, Ilse Maria. Política de Remuneração de Executivos: Um Estudo em Empresas Industriais Brasileiras, Estadunidenses e Inglesas, Bento Gonçalves, p.1-16, 2013.

NARAYANAN, M. P.. Managerial Incentives for Short-term Results. The Journal of Finance, San Francisco, v. 40, n. 5, p.1469-1484, 1985.

SOUZA, Paulo Vitor Souza de; FARIAS, Kelly Teixeira Rodrigues. Remuneração dos Executivos e Desempenho Financeiro das Companhias Abertas Brasileiras. In: CONGRESSO USP DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA EM CONTABILIDADE, 12., 2015, São Paulo. Anais... São Paulo: -, 2015. p. 1 - 16.

WATTS, Ross L.; ZIMMERMAN, Jerold L.. Towards a Positive Theory of the Determination of Accounting Standards. The Accounting Review, Sarasota, v. 3, n. 1, p.112-134, 1978.

WATTS, Ross L.; ZIMMERMAN, Jerold L.. The Demand for and Supply of Accounting Theories: The Market for Excuses. The Accounting Review, Sarasota, v. 4, n. 2, p.273-305, 1979.

WATTS, Ross L.; ZIMMERMAN, Jerold L.. Positive Accounting Theory: A Ten Year Perspective. The Accounting Review, Sarasota, v. 65, n. 1, p.131-156, 1990.

Descargas

Publicado

2016-06-23

Cómo citar

Souza, P. V. S. de, Duque, A. P. O., & Silva Junior, D. S. da. (2016). ESTRUCTURA DEL PLAN DE REMUNERACIÓN DE EJECUTIVOS DE COMPAÑÍAS ABIERTAS DE BRASIL. Contextus – Revista Contemporánea De Economía Y Gestión, 14(1), 135–162. https://doi.org/10.19094/contextus.v14i1.795

Número

Vol. 14 Núm. 1: jan/abr 2016

Sección

Artículos

Licencia

 

Os autores, no ato da submissão, aceitam a declaração abaixo:

Nós autores mantemos sobre nosso artigo publicado os direitos autorais e concedemos à revista Contextus o direito de primeira publicação, com uma licença Creative Commons na modalidade Atribuição – Não Comercial 4.0 Internacional, a qual permite o compartilhamento com reconhecimento da autoria e da publicação inicial nesta revista.

Temos ciência de estarmos autorizados a assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), também com reconhecimento tanto da autoria, quanto da publicação inicial neste periódico.

Atestamos que o artigo é original ou inédito, não foi publicado, até esta data, em nenhum periódico brasileiro ou estrangeiro, quer em português, quer em versão em outra língua, nem está encaminhado para publicação simultânea em outras revistas.

Sabemos que o plágio não é tolerado pela revista Contextus e asseguramos que o artigo apresenta as fontes de trechos de obras citadas, incluindo os de qualquer trabalho prévio produzido e publicado pelos próprios autores.