Convocatoria Especial - (In)Igualdad, Diversidad e Inclusión

REVISTA CONTEXTUS - CONVOCATORIA: SELECCIÓN DE ARTÍCULOS PARA NÚMERO ESPECIAL

v. 22, Sección Especial, 2024.

(In)igualdad, diversidad e inclusión: enfoques organizativos y contables

 

Organización:

Profe. Carlos Adriano Santos Gomes Gordiano (Universidad Federal de Ceará)

Profe. João Paulo Resende de Lima (Universidad de Glasgow)

Profe. Sandra Maria Cerqueira da Silva (Universidad Estatal de Feira de Santana; Facultad Anísio Teixeira)

 

Introducción y objetivos:

La discusión sobre diversidad e inclusión en la investigación contable comenzó en revistas de lengua inglesa en la segunda mitad de la década de 1980 con trabajos como el de Hopwood (1987), que introduce la relación entre género y Contabilidad, y el de Burrell (1987), que analiza la negación de la sexualidad en la contabilidad. la constitución de la contabilidad, como profesión y campo de conocimiento, y el de Tinker y Neimark (1987) que analiza la explotación de las mujeres por parte de las organizaciones. Desde entonces, la comunidad académica de Contaduría ha abordado temas relacionados con la diversidad y la inclusión de una manera más amplia y profunda, dando a múltiples voces silenciadas la oportunidad de finalmente ser escuchadas.

Entre los trabajos más recientes podemos observar la construcción de algunas líneas específicas dentro de la temática. Haynes (2017), por ejemplo, destaca los diversos avances logrados en la discusión crítica sobre el tema de género y señala vías a través de las cuales la investigación de género puede avanzar. Rumens (2016) y Ghio, McGuigan y Powell (en prensa) refuerzan la crítica de Burrell (1987) sobre el silencio de la contabilidad en la discusión sobre sexualidad y discuten la importancia de comprender diferentes matices de los efectos de la heteronormatividad en la contabilidad. Annisette y Prasad (2017) refuerzan la importancia de comprender cómo la contabilidad (re)produce desigualdades raciales.

La comunidad académica contable brasileña se ha comprometido, en los últimos años, a comprender y discutir los diversos aspectos de la diversidad y la inclusión. Ejemplos de este interés se ven en las tesis y disertaciones defendidas en programas de posgrado del área, la creación del Colectivo Contabilidad de Inclusión y Diversidad - COLID, del área temática Diversidad e Inclusión en el Contexto Organizacional y Contable - DICOC, en la ANPCONT congreso y el área de Diversidad en las Organizaciones del Congreso de Contabilidad de la USP, comités de diversidad en los consejos regionales de Contabilidad, etc.

De manera similar, la comunidad de estudios de administración y organizaciones se ha comprometido a discutir y analizar críticamente las (des)igualdades en los más variados tipos de organizaciones. En este sentido, trabajos como el de Joan Acker (1990; 2006) son hitos teóricos importantes en la discusión y muestran cómo las organizaciones (re)producen, a través de prácticas y normas –formales e informales– las diversas desigualdades y jerarquías sociales.

También vale la pena destacar el compromiso de autores brasileños – como Lélia González, Helena Hirata, Luiza Bairros, Beatriz Nascimento, Renan Quinalha, Richard Miskolci, Larissa Pelúcio, Djamila Ribeiro, Carla Akotirene, Juliana Teixeira, Letícia Nascimento, Sílvio Almeida, Rita Segato, María Lugones, entre otros, otros y otras – de diferentes campos del conocimiento que contribuyeron y contribuyen a la comprensión de nuestro complejo y desigual contexto brasileño.

Con el objetivo de avanzar en las discusiones existentes, esta convocatoria invita a la comunidad académica brasileña de estudios de administración, contabilidad y organización a presentar sus trabajos sobre los temas de diversidad e inclusión.

 

Principales temas de interés y modalidades:

Entendemos que la expresión “diversidad e inclusión” aún está en diseño, por lo que la convocatoria abarca varios temas e iniciativas. La siguiente lista ilustra, pero no limita, algunas posibilidades de investigación:

Las expresiones de género en el ámbito contable y de gestión
Diversidad e inclusión sexual (orientación sexual, identidades sexuales, personas LGBTQIAP+) en las organizaciones y la contabilidad
Raza y etnicidad y la interfaz organizacional y contable
Políticas de acción afirmativa, diversidad y reparación
Políticas de inclusión y diversidad en las organizaciones contables
El papel de la contabilidad en la (re)producción y la lucha contra las desigualdades
La relación entre contabilidad y discriminación por edad
Inclusión de personas con discapacidad en las organizaciones contables.
Mobilidad social
Uso de la Contabilidad por movimientos sociales y de resistencia
Construcción/reproducción del cuerpo productivo y explotación humana y Contabilidad
Experiencias de grupos no hegemónicos en la profesión contable y la academia
Estereotipos de la profesión contable
Procesos históricos de exclusión/marginación en Contabilidad
Influencia de la cisnormatividad en la profesión contable
Influencia de la heteronormatividad de la profesión contable
Construcción de (a)organismos contables normales
El papel de la contabilidad en la (re)producción de (des)igualdades regionales
Contabilidad y (de)construcción de identidades
La contabilidad y la (re)producción de la intolerancia religiosa
Pueblos Originarios y Contabilidad
Enfoques interseccionales en contabilidad
Racismo en el ámbito de la contabilidad y la gestión
Enfoques descoloniales y poscoloniales en contabilidad
Interfaces entre la contabilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU centrados en la diversidad y la inclusión
Interfaces entre las estrategias de prácticas ambientales, sociales y de gobernanza de una organización ESG, diversidad e inclusión
Presupuesto para políticas y prácticas orientadas a la diversidad y la inclusión en el sector público y/o privado
La contabilidad del sector público interactúa con la diversidad y la inclusión.

La convocatoria recibirá trabajos desde diferentes perspectivas teóricas, paradigmáticas y metodológicas.

 

Sumisión:

Los artículos deben centrarse en temas generales que involucren alguna de estas áreas, sujeto a un número máximo de 5 autores por envío. Cada autor sólo podrá tener un artículo aceptado y publicado para esta edición, sin distinción de autoría o coautoría.

Todas las normas de presentación, políticas de evaluación, normas técnicas y toda la información sobre la revista se pueden encontrar en el sitio web de la revista (http://www.periodicos.ufc.br/contextus).

Los interesados ​​en participar del proceso deberán enviar sus artículos respetando las reglas y estándares de publicación de la revista y utilizando las plantillas de artículos disponibles en el enlace http://www.periodicos.ufc.br/contextus/about/submissions#authorGuidelines.

Las presentaciones deberán realizarse a través del sistema, de acuerdo con todas las reglas de la revista, dentro de la sección especial “(In)Igualdad, Diversidad e Inclusión: Enfoques Organizacionales y Contables”.

 

Fechas relevantes:

Presentación: extendida hasta el 15 de mayo de 2023 (CERRADO)

Periodo de evaluación: hasta julio de 2023

Previsión de publicación: hasta diciembre de 2024

 

Referencias e instrucciones de lectura:

Acker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & society, 4(2), 139-158.

Acker, J. (2006). Inequality regimes: Gender, class, and race in organizations. Gender & society, 20(4), 441-464.

Akotirene, C. (2019). Interseccionalidade. Pólen Produção Editorial Ltda.

Annisette, M., & Prasad, A. (2017). Critical accounting research in hyper-racial times. Critical Perspectives on Accounting, 43, 5-19.

Bairros, L. (1995). Nossos feminismos revisitados. Revista Estudos Feministas, 3(2), 458-463.

Brighenti, J., Jacomossi, F., & da Silva, M. Z. (2015). Desigualdades de gênero na atuação de contadores e auditores no mercado de trabalho catarinense. Enfoque: Reflexão Contábil, 34(2), 109-122.

Burrell, G. (1987). No accounting for sexuality. Accounting, Organizations and Society, 12(1), 89-101.

Ghio, A., McGuigan, N., & Powell, L. (2022). The Queering Accounting Manifesto. Critical Perspectives on Accounting, 102395.

Gonzalez, L. (2020). Por um feminismo afro-latino-americano. Editora Schwarcz-Companhia das Letras.

Haynes, K. (2017). Accounting as gendering and gendered: A review of 25 years of critical accounting research on gender. Critical Perspectives on Accounting, 43, 110-124.

Hirata, H. (2014). Gênero, classe e raça Interseccionalidade e consubstancialidade das relações sociais. Tempo social, 26, 61-73.

Hopwood, A. G. (1987). Accounting and gender: An introduction. Accounting, Organizations and Society, 12(1), 65-69.

Komori, N. (2015). Beneath the globalization paradox: Towards the sustainability of cultural diversity in accounting research. Critical Perspectives on Accounting, 26, 141-156.

Lima, J. P. R. (2022). Be(com)ing a gay accounting academic: discussing the heteronormative violence in the Brazilian society and neoliberal academia. Tese de Doutorado, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo.

Lima, J. P. R., Nova, S. P. D. C. C., de Sales, R. G., & Miranda, S. C. D. (2021). (In) Equality regimes in auditing: are we allowed to bring our true selves to work? Revista Catarinense da Ciência Contábil, 20, e3147-e3147.

Lopes, I., & Lima, J. P. R. (2022). Diversidade e Inclusão: Reflexões e Impactos da Natureza Política da Contabilidade. Revista Contabilidade & Inovação, 1(1).

Lugones, M. (2014). Rumo a um feminismo descolonial. Revista Estudos Feministas, 22, 935-952.

Nascimento, B. (2021). Uma história feita por mãos negras. Editora Schwarcz-Companhia das Letras.

Nascimento, L. (2021). Transfeminismo. Editora Jandaíra.

Nganga, C. S. N. (2019). Abrindo caminhos: a construção das identidades docentes de mulheres pelas trilhas, pontes e muros da pós-graduação em Contabilidade. Tese de Doutorado, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo. doi:10.11606/T.12.2019.tde-14082019-155635.

Nganga, C. S. N., Casa Nova, S. P. de C., Silva, S. M. C. da, & Lima, J. P. R. de. (2022). There’s so Much Life Out There! Work-life Conflict, Women, and Accounting Graduate Programs. Journal of Contemporary Administration, e210318. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2023210318.en

Quinalha, R. (2021). Lampião da Esquina na mira da ditadura hetero-militar de 1964. cadernos pagu.

Quinalha, R. (2021). Contra a moral e os bons costumes: a ditadura e a repressão à comunidade LGBT. Companhia das Letras.

Ribeiro, D. (2018). Quem tem medo do feminismo negro?. Editora Companhia das Letras.

Ribeiro, D. (2019). Lugar de fala. Pólen Produção Editorial LTDA.

Rumens, N. (2016). Sexualities and accounting: A queer theory perspective. Critical Perspectives on Accounting, 35, 111-120.

Silva, S. M. C. (2019). Nenhum saber a menos! Sociedade, Contabilidade e Gestão, Rio de Janeiro, v. 14, n. 4, 2019. Edição Especial - Qualitative, Critical and Interpretive Accounting Studies. DOI: https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v14i4.31348

Silva, S. M. C. (2016). Tetos de vitrais: gênero e raça na contabilidade no Brasil. Tese de Doutorado, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo. doi:10.11606/T.12.2016.tde-03082016-111152

Tinker, T., & Neimark, M. (1987). The role of annual reports in gender and class contradictions at General Motors: 1917–1976. Accounting, organizatins and society, 12(1), 71-88.